O CIT oferece a você a oportunidade de acumular segurança financeira para os seus anos de aposentadoria com um abrangente Plano de Poupança e Aposentadoria. Em sua maioria, os funcionários também podem tornar-se acionistas do CIT por meio de nosso Plano de Aquisição de Ações para Funcionários.

Plano de Poupança

O Plano de Poupança do CIT é um plano 401(k) que oferece a você uma forma conveniente de economizar para a época em que aposentar-se. Via de regra, você faz jus a participar do Plano de Poupança se tiver pelo menos 18 anos de idade e houver completado 60 dias de serviço. O CIT iguala em 100% cada dólar seu de contribuição antes de impostos, até o máximo de 5% do seu salário básico e de determinados bônus e comissões qualificados. Após três anos de serviço, você passa a fazer jus a essas contribuições idênticas do CIT.

Plano de Aposentadoria

O Plano de Aposentadoria do CIT utiliza uma fórmula de saldo de caixa que oferece benefícios de aposentadoria atualizados e flexíveis. De modo geral, você faz jus a participar do Plano de Aposentadoria se tiver pelo menos 21 anos de idade e houver completado um ano de serviço. O Plano de Aposentadoria é pago integralmente pelo CIT - você não desembolsa nenhuma contribuição. Você receberá como crédito em sua conta do Plano de Saldo de Caixa um percentual do seu salário básico e de determinados bônus e comissões qualificados. O percentual é baseado nos seus anos de serviço e vai aumentando à medida que aumenta o seu tempo de serviço. You are vested after three years of service.

Plano CIT de Aquisição de Ações para Funcionários (ESPP)

O Plano CIT de Aquisição de Ações para Funcionários (ESPP) oferece ao funcionário qualificado a oportunidade de tornar-se acionista da empresa. O funcionário qualificado que participar do ESPP poderá adquirir quotas das ações do CIT a preço reduzido.